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我们需要员工的LinkedIn吗 Facebook校友筹集1000万美元来构建完

时间:2019-08-19 20:15  来源:未知   作者:admin   点击:

  几年前,一个名为“Real Org Chart”的模因在人力资源部门开展。它引发的令人不舒服的笑声证实了一个更深层次的事实:专业成功不依赖于管理结构,它取决于从我们的关系中获得的知识。自从视觉讽刺首次流传以来,依赖于人们头脑知识工作的工作的增长,正如所谓 - 使这一事实更加真实。知识工作也改变了企业,其中许多变化严重阻碍了我们与同事的关系,反过来又影响了他们所知道的能力。一个名为Rimeto的新平台旨在改变这种状况。

  二十一世纪的组织将越来越多地以快速发展,广泛分布的工作人员为特色,这些工作人员在与部门无关的团队中进行协作。通过快速下降的期限,这些趋势将削弱员工建立关系的能力。所有这些变化,压裂和增长使得几乎不可能与一个同事的一小部分形成持久的关系。而且,正如我之前所写的那样良好的关系是知识经济中如何完成工作。如果我们不再有机会建立我们的网络,我们就不再有机会获得同事的专业知识。我不是在预测网络的结束:聪明的钱是人们找到方法的。随着越来越多的人了解到他们成功的关键在于他们的同事所知道的,他们将为这类人提供信息。

  互联网训练我们期望我们能够找到我们需要的任何信息。寻找朋友和家人?前往Facebook。找工作或与老同事联系?开始输入“Li ...”,LinkedIn弹出即可回答。但是,如果员工需要在其庞大的分布式公司中识别具有特定专业知识的同事,会发生什么?Rimeto(发音为rĭ-mĕtō)的创始人说他们有我们一直在寻找的东西。

  Facebook校友Ted Zagat,Neville Bowers和Maxwell Hayman本月获得了1000万美元的A系列资金,他们经历了没有可靠的人员信息来源的团队的痛苦和低效率,他们发现他们在山谷周围的同行都在努力,太。三合会了解Facebook社交图的力量,并想知道他们是否可以为公司创建模拟 - 一个新的,94666好日子论坛更强大的员工目录。

  “Ri-meto”是波利尼西亚人的“海上人”,专业水手,可以阅读海浪和风的隐藏语言,找到通往遥远岛屿的路。Rimeto公司也为同事做了同样的事情:他们很容易回答以“谁”开头的任何问题,找到合适的人是即时的。不要浪费时间寻找可以帮助你完成工作的人,做更好的工作因为你已经了解它们。

  该公司是一个员工信息平台,通过收集和组织员工数据到配置文件来工作。二十年前,当工人每天聚集在一个地方时,像里默托这样的东西似乎是多余的。公司今天没有那么奢侈。知识工作者需要的背景分散在数百个渠道和系统中。

  尽管如此,关于个人数据隐私和网络永久性的所有关注,你认为同事可以找出是否能用Swift编程或说普通话。但该信息仅适用于知道在哪里寻找的人。

  CTO Bowers分享了一个大多数公司都在努力解决的常见问题的例子。“让我们说你得到额外的人数。理想情况下,您希望从公司内部至少雇佣一些角色,因为这需要更少的时间和金钱,更不用说入职和整合了。但今天,你有什么选择在内部寻找可行的候选人?一个耳语运动只能听到这么多人的耳朵。“鲍尔斯说,他们甚至还没下台。Rimeto发现,只有62%的客户的员工拥有个人资料。客户Activision Blizzard的首席人事官Brian Stolz对此表示赞同。

  “员工希望在一个地方查找并了解他们的同事。从历史上看,最接近的是LinkedIn [...]。但我们认为,我们的员工需要引用外部系统来了解他们的同事,这是疯狂的。”

  为了映射Zagat和团队称之为“企业图”的平台,该平台从两种不同的来源中提取数据:结构化(信息已经组织的系统,如公司的HRIS或CRM)和非结构化(其他数字资源,如日历) ,电子邮件元数据,Slack和Github)。一旦公司选择了哪些资源可供使用,Rimeto就会为每位员工生成一份资料,包括团队和项目关系,专业知识和目标。但是,这些非结构化来源可能会包含其他引人注目的有用信息。

  例如,Rimeto将提示正在召开的会议中名为“新功能x”的员工提出一个问题:您是否参与此项目?如果此人确认,该信息已发布。现在,公司内的任何人都可以找到谁在该项目上,或将来,谁在该项目上 - 一个挖掘机构知识的便利工具。

  Hayman给出了Rimeto可以提供帮助的其他一些问题。“让我们说有人正在研究拉美贸易协定。他们可以向Rimeto询问她公司是否有任何可以与之交谈的专家。或者说,莎拉和我在一起开展一个新项目。我想更多地了解她:她所在的团队,她向谁报告,以及她本季度可能会做些什么。“

  当它被公司采用时,Rimeto成为每个员工的官方档案。但Zagat承认,如果员工了解它对他们有何益处,那么该平台才会真正起飞。他解释说:“当员工重视所提供的信息时,员工会选择将系统纳入日常生活中。”如果发生这种情况,它可能对公司产生的影响是巨大的。USVP的普通合伙人里克刘易斯(Rick Lewis)是投资该平台的公司之一,它以这种方式构建机会:“这就像之前的Zoom之前的企业视频会议或Slack之前的企业聊天。”

  公司文化 - 员工与工作之间的互动方式 - 往往被视为“软件”。但随着越来越多的员工分散在各地区,并且收购将员工数量扩大到一天,Rimeto明白这是正确的相反的。在二十一世纪,我们在工作中取得的成就仅限于我们所知道的,而我们所知道的仅受我们所知道的人的限制。公司的结构清楚地表明谁为谁做了什么 - 一个自上而下的工业时代的想法。但是今天,如果我们共同努力,这种范式太小,无法包含我们的能力。也许Rimeto最终会说服全世界完全退出组织结构图。

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